758
правок
Изменения
Нет описания правки
Кроме того, в ч. 2 ст. 77 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
[[Image:Sportpravo3.jpg|250px|thumb|right|Унифицированная форм № Т-8]]
Следует отметить, что до принятия главы 54.1 в ТК РФ никаких особенностей прекращения трудового договора со спортсменом трудовым законодательством не предусматривалось. Теперь ст. 348.11 ТК РФ помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, определяет следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:
В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация как административное наказание заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий.
[[Image:Sportpravo4.jpg|250px|thumb|right|Унифицированная форм № Т-61]]
Следует отметить, что понятие «дисквалификация» в ст. 2 Федерального закона о спорте связывается со спортивной деятельностью и применяется в отношении спортсмена. Административная же дисквалификация предусматривается далеко не только в сфере спортивной деятельности, а в сфере спорта специально предусмотрена пока только за нарушение установленных законодательством о физической культуре и спорте требований о предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним (ст. 6.18 КоАП). В соответствии с понятием дисквалификации, закрепленным в ст. 3.11 КоАП РФ, административная дисквалификация направлена, в частности, на наказание не самих спортсменов, как при спортивной дисквалификации, предусмотренной п. 14 ст. 2 Федерального закона о спорте, а в отношении тренеров, спортивных врачей и других специалистов, осуществляющих деятельность, связанную с подготовкой спортсменов и организацией и проведением спортивных мероприятий.
*снятие турнирных очков с профессионального футбольного клуба.
При этом в соответствии со ст. 1 Регламента защищенный период — это период, составляющий три года с даты вступления в силу трудового договора, заключенного между профессиональным футбольным клубом и футболистом до достижения последним возраста 28 лет, а также период, составляющий два года с даты вступления в силу трудового договора, заключенного между профессиональным футбольным клубом и футболистом после достижения последним возраста 28 лет; запциценный заприщенный период начинает исчисляться заново при вступлении в силу новой редакции трудового договора, а также дополнений и (или) изменений к трудовому договору между профессиональным футбольным клубом и футболистом о продлении срока действия трудового договора.
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала, профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором. Если размер компенсации (выплаты) не определен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров РФС с учетом следующих критериев:
Регламентные нормы РФС о досрочном расторжении трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) сконцентрированы в ст. 10 Регламента. Так, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) без уважительных причин профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором. В случае если размер компенсации (выплаты) не предусмотрен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров РФС с учетом следующих критериев:
1) заработная плата и иные выплаты, причитающиеся футбол и-стуфутболисту-профессионалу по трудовому договору с прежним и новым профессиональными футбольными клубами;
2) оставшийся срок действия трудового договора с прежним профессиональным футбольным клубом;