5. Написание и заключение дополнительного соглашения о приостановлении действия первоначального трудового договора со спортсменом согласно следующему образцу.

Еще один важный вопрос касается ведения трудовых книжек спортсменов в части порядка отражения в них временного перевода спортсмена к другому работодателю. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 2251, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ст. 10 гл. 2). Вместе с тем внесения записи о временном переводе в трудовую книжку работника Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено.

Представляется целесообразным внести дополнение в Правила ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающее необходимость внесения работодателями записи о приостановлении действия трудового договора с основным работодателем, о заключении и расторжении срочного трудового договора с временным работодателем и о возобновлении действия первоначального трудового договора. Следует также разграничить обязанность основного работодателя и временного работодателя по ведению и хранению трудовых книжек временно переводимых спортсменов.