Понятие перехода (трансфера) связано с институтом прекращения трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. I ст. 77 ТК РФ). Такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ)1<ref>Гусов К.Н., Буянова М.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 8-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект: ТК Велби, 2010.</ref>.