Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Особенности временного перевода спортсмена к другому работодателю. Нормы трудового законодательства, регулирующие временный перевод спортсмена к другому работодателю

Источник: «Спортивное право».
Редактор: С.В. Алексеев Изд.: Юнити-Дана, 2014

Вопросы изменения трудового договора регулируются главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно общему правилу, закрепленному в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, с письменного согласия работника или по его просьбе он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Действие трудового договора в этом случае прекращается и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя на срок не более одного года.

Как уже отмечалось, учитывая специфику спортивной деятельности и особенности осуществления труда спортсменов (тренеров), Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N° 13-Ф3 в ТК РФ была введена глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», нормами которой на уровне федерального закона, в частности, урегулирована так называемая «аренда» атлетов — посредством введения новой для российского трудового законодательства правовой конструкции временного перевода к другому работодателю. Согласно ст. 348.4 данной главы ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Как уже отмечалось, касательно трудовых отношений ст. 37 Конституции РФ провозглашает принцип свободы труда и запрещение принудительного труда. В ранее действовавшем Федеральном законе от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» устанавливалось для всех спортсменов независимо от классификации общее право на переход в другие физкультурно-спортивные организации только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций. Сам же спортсмен не имел права голоса и был своего рода «товаром». Сейчас данное право вытекает из принципа свободы трудового договора, учитывается мнение спортсмена — при временном переводе спортсмена к другому работодателю необходимо письменное согласие работника.

В случае временного перевода действие трудового договора спортсмена с первоначальным работодателем приостанавливается на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с общими требованиями ст. 348.2 ТК РФ. Тем самым первоначальные стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ (особенности работы спортсмена, тренера по совместительству). При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. За работником сохраняется место работы, клуб обязан принять спортсмена после окончания срока временного перевода. Все это дает профессиональному спортсмену дополнительные гарантии. Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными главой 54.1 ТК РФ. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю ни в порядке временного перевода, ни в порядке перевода к другому работодателю по ст. 72.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 348.4 ТК РФ при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного Перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ (что интересно, даже в случае увольнения за дисциплинарный проступок, например прогул или в случае применения допинга), первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

В силу ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Введение в ТК РФ ст. 348.4 о временном переводе спортсмена к другому работодателю в целом и института приостановления трудового договора при регулировании временных переводов спортсменов в частности стало, несомненно, шагом вперед в развитии трудового законодательства. Тезис о противоречии ст. 348.4 ТК РФ основополагающим принципам трудового и гражданского законодательства не находит своего подтверждения. Напротив, закрепление в предложенной статье ряда гарантий способствует цивилизованной организации временных переводов, позволяет избежать связанных с ними споров. Например, четко предусматривается необходимость согласия спортсмена на такой временный перевод, устанавливается максимальный срок перевода в один год и т.д. Закрепленные в ст. 348.4 ТК РФ положения полностью соответствуют принципам трудового законодательства, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, в том числе принципам свободы труда, запрета принудительного труда, равенства прав и возможностей работников и др.

Уместно также отметить позицию И.В. Мисюрина, вынесенную на защиту в его диссертации, о необходимости использования конструкции временного перевода в случае осуществления временного перехода профессиональных спортсменов с их согласия к другому работодателю, хотя только в командных видах спорта. Как отмечалось в литературе, такой способ временного перехода профессионального спортсмена, предложенный автором, в целом не нарушает норм трудового законодательства и может представлять достаточно эффективную модель регулирования труда профессиональных спортсменов. Такая модель временного перевода и была закреплена в ст. 348.4 ТК РФ.

В заключение отметим, что особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров допускают, образно говоря, «расщепление» работодателя, когда спортсмен от одного работодателя (основного) переходит к другому (временному) на срок до одного года, действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, а работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. Таким образом, возникает особая разновидность перевода в трудовом праве в виде «треугольника» субъектов единого трудового, по сути дела, правоотношения.

Читайте также

• Порядок оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю
• Регулирование временных переводов спортсмена к другому работодателю регламентными нормами