2. Дополнительным условием, необходимым для оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю, в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ является наличие согласования между работодателями. Думается, что данное согласование должно быть также оформлено в письменном виде, для чего вторым этапом алгоритма может быть получение предложения (приглашения) от нового работодателя на временный перевод спортсмена. Также в силу ст. 348.4 ТК РФ необходимо получить письменное согласие спортсмена на временный перевод. Такое согласие может быть сделано непосредственно на тексте приглашения либо оформлено отдельным заявлением. Приведем образец текста такого предложения от нового работодателя.

3. Подготовка и направление письма-согласия работодателю на %го предложение о временном переводе спортсмена, составленного с учетом следующего образца.

5. Написание и заключение дополнительного соглашения о приостановлении действия первоначального трудового договора со спортсменом согласно следующему образцу.

Еще один важный вопрос касается ведения трудовых книжек спортсменов в части порядка отражения в них временного перевода спортсмена к другому работодателю. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 2251, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ст. 10 гл. 2). Вместе с тем внесения записи о временном переводе в трудовую книжку работника Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено.

Представляется целесообразным внести дополнение в Правила ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающее необходимость внесения работодателями записи о приостановлении действия трудового договора с основным работодателем, о заключении и расторжении срочного трудового договора с временным работодателем и о возобновлении действия первоначального трудового договора. Следует также разграничить обязанность основного работодателя и временного работодателя по ведению и хранению трудовых книжек временно переводимых спортсменов.