758
правок
Изменения
Нет описания правки
В силу ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.
Введение в ТК РФ ст. 348.4 о временном переводе спортсмена к другому работодателю в целом и института приостановления трудового договора при регулировании временных переводов спортсменов в частности стало, несомненно, шагом вперед в развитии трудового законодательства. Тезис о противоречии ст. 348.4 ТК РФ основополагающим принципам трудового и гражданского законодательства не находит своего подтверждения. Напротив, закрепление в предложенной статье ряда гарантий способствует цивилизованной организации временных переводов, позволяет избежать связанных с ними споров. Например, четко предусматривается необходимость согласия спортсмена на такой временный перевод, устанавливается максимальный срок перевода в один год и т.д. Закрепленные в ст. 348.4 ТК РФ положения полностью соответствуют принципам трудового законодательства, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, в том числе принципам свободы труда, запрета принудительного труда, равенства прав и возможностей работников и др.
Уместно также отметить позицию И.В. Мисюрина, вынесенную на защиту в его диссертации, о необходимости использования конструкции временного перевода в случае осуществления временного перехода профессиональных спортсменов с их согласия к другому работодателю, хотя только в командных видах спорта<ref>Мисюрин И. В. Особенности правового регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов в командных видах спорта: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2005. С. 24—25.</ref>. Как отмечалось в литературе, такой способ временного перехода профессионального спортсмена, предложенный автором, в целом не нарушает норм трудового законодательства и может представлять достаточно эффективную модель регулирования труда профессиональных спортсменов<ref>Васильев С.В. Некоторые особенности прекращения трудового договора профессиональных спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2006. № 1. С. 42.</ref>. Такая модель временного перевода и была закреплена в ст. 348.4 ТК РФ.
В заключение отметим, что особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров допускают, образно говоря, «расщепление» работодателя, когда спортсмен от одного работодателя (основного) переходит к другому (временному) на срок до одного года, действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, а работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. Таким образом, возникает особая разновидность перевода в трудовом праве в виде «треугольника» субъектов единого трудового, по сути дела, правоотношения.
== Читайте также ==